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          安徽省第二建筑工程公司新員工試用期考核辦法

          2018年01月17日點擊數: 8178撰稿人: 朱讀金

                                      第一章 總則
              根據公司經營模式和組織機構的調整,為了適應我公司改革發展,保證新入職的員工符合企業發展的需求。由公司人力資源部組織開展新員工試用期考核工作,全面、客觀、公正、準確地評價新員工業務素質和工作態度,加強對新員工的管理與培養、激勵與約束,根據《勞動法》、《勞動合同法》結合我公司相關規章制度的要求,制訂本辦法。
          一、 適用范圍:
              適用于公司所有新入職員工。
          二、 考核原則:
              1、設置合理的考核指標,著重考核員工試用期間展示的能力與所在崗位達到的匹配程度及工作態度。
              2、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎,定量與定性相結合,以數據和事實說話。
              3、對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求,工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規定終止聘用,解除勞動合同。
                                       第二章 考核形式和內容
          三、 考核期限:
              試用期限根據勞動合同約定正常為六個月,考核期限從試用期第五個月開始,并在當月形成考核結論,根據考核結果確定是否繼續聘用。

          四、 考核形式:
              試用期新員工的考核分為新員工自我評價、師傅評價和分管部門領導(項目經理)評價,最后由人力資源部綜合各方面收集到的考核信息,客觀公正的評價新員工給出考核意見。
          五、 考核內容:
              1、新員工自我評價包括自我總結(可以附后)和自我評分,新員工本人評分占綜合評分10%。
              2、師傅評價包括師傅評語和師傅評分,師傅評分占綜合評分40%。
              3、部門領導(項目經理)評價包括部門領導意見和部門領導評分,部門領導評分占綜合評分50%。
              4、分公司領導綜合各方面收集的考核信息給出評價意見。
              5、人力資源部綜合各方面收集的考核信息得出綜合得分,并給出評價意見。
          六、 考核結果:
              1、考核總分在90分以上(含90分),新員工試用期優秀。
              2、考核總分在65分以上(含65分)90分以下,新員工試用期合格。
              3、考核總分在65分以下,新員工試用期不合格,終止聘用,解除勞動合同。
          七、 附件:《新員工試用期工作考核表》
          注:本辦法解釋權歸人力資源部所有。

           

           


          附:新員工試用期工作考核表附件(點擊下載保存或者打開)

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