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          今天是:2021-10-21 

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          打造勞務品牌 助推建筑工人轉型升“技”

          2021年09月14日點擊數: 242撰稿人:

          近日,住房和城鄉建設部、人社部等20部門印發《關于勞務品牌建設的指導意見》,明確加強勞務品牌發現培育,制定勞務品牌發展規劃和建設方案,力爭“十四五”期間,基本健全勞務品牌發現培育、發展提升、壯大升級的促進機制和支持體系。

          勞務品牌具有地域特色、行業特征和技能特點,帶動就業能力強,是推動產業發展、推進鄉村振興的有力支撐。當前,勞務市場競爭日趨激烈,各地、各行業如何建立并打響各自的勞務品牌,推動更高質量就業,是當務之急。

          建筑業培育和發展勞務品牌,有利于優化建筑業勞動力結構、加快行業改革,對推動建筑業轉型升級具有重要意義。近年來,住房和城鄉建設部等部門也陸續下發了《加快培育新時代建筑產業工人隊伍指導意見》等文件,對提升建筑業產業工人技能素質、打造優質勞務品牌給予了持續關注。

          ●工程建設中的地方品牌

          “沂蒙建筑勞務”“平輿防水工”“長垣防腐”……這些都是具有地域特色和全國影響力的建筑勞務品牌,對于提升市場競爭力,助推建筑業企業“走出去”具有重要作用。

          今年7月,四川省農民工工作領導小組發布了四川省首批“川字號”特色勞務品牌名單,富順建工、金堂焊工、川筑勞務等品牌榜上有名。其中,地處川滇黔接合部的敘永縣,就是“川筑勞務”的大本營。自2009年創建至今10年來,通過加大建筑產業工人培訓和勞務企業培育,“川筑勞務”品牌的帶動效應、戰略地位和勞務產業的支柱作用日趨明顯,全縣在外從事建筑勞務的人員約5.2萬人,年創收約40億元。

          由于地理位置特殊,在上世紀五六十年代,敘永縣的建筑工人在云貴川三省接合部穿梭承接民房修建。改革開放以后,敘永縣的建筑工人遍布全國各地,并吸引云南、貴州等省外的建筑工人,組建勞務隊伍外出務工,形成了四川建筑工人對外承接工程的勞務隊伍,簡稱“川筑勞務”。

          “川筑勞務”等勞務品牌,是具有區域性、行業性特點,擁有較高市場知名度的勞務標識,從業人員一般具有優秀的素質技能、誠信的服務意識、優質的服務質量。

          腐蝕每時每刻都在破壞環境,威脅著正常生產和社會安全。地處黃河灘區的河南省長垣縣卻在防腐蝕中找到了致富路。這個原本典型的農業縣,經過60多年的發展,從無到有,從弱到強,以“小勞務”打造了腐蝕控制產業的金字招牌,被授予“中國防腐蝕之都”稱號。一支10萬人的“防腐大軍”,不僅活躍在全國32個省區市,而且還先后承擔了多項國家和地區的防腐工程。長垣縣防腐勞務輸出形成了“有計劃、有組織、高素質、成建制”的格局,每年都有2300余支防腐蝕施工隊伍分赴全國各地乃至“一帶一路”國家沿線進行施工,涉及港珠澳大橋、西氣東輸、南水北調、三峽大壩、西昌衛星發射中心等重大工程項目,占據全國腐蝕控制市場的70%以上的市場份額,并成功打入國際市場。

          類似的建筑品牌還有很多,例如在山東,以曲阜古建企業、肥城建安企業等為代表的勞務企業,已經打造了一批優秀外出施工品牌。這些建筑勞務品牌大多依托當地獨特的自然人文環境和就業優勢培育起來,緊跟市場需求,具備一定從業規模和獨特的專業技能優勢。經過多年的實踐發展,不少勞務品牌對于促進轉移就業、增加務工人員收入、提高就業質量發揮了積極作用,形成一批民生保障型品牌。

          ●農民工向職業化建筑工人轉化

          勞務品牌并非新事物,當前提出建設勞務品牌更多是一種規范和提高。勞務品牌是勞務質量、務工者素質、勞務數量以及勞務收入的重要標志。其背后,是經過系統的職業培訓的勞動者,有一定的特長和技術,更有品牌的服務承諾。

          當前,建筑業正處于轉型升級和創新發展的關鍵時期,人力資本作為建筑業發展的基石作用越發凸顯。然而,建筑業一線施工人員大多是“放下鐮刀、拿起瓦刀”的農民工,老齡化嚴重、技能素質低、流動性大等問題日益突出。因此,將傳統意義上的建筑業農民工轉變為新時代建筑產業工人隊伍,加快培育發展建筑業勞務品牌,是實現建筑業高質量發展的關鍵環節和重要任務。

          據國家統計局《2020年農民工監測調查報告》顯示,2020年,從事建筑業的農民工比重為18.3%,比上年度下降0.4個百分點。而從事第三產業的農民工比重為51.5%,比上年提高0.5個百分點。同時,這一代建筑業農民工也正在老去。據統計,2020年,中國農民工平均年齡為41.4歲,比上年提高0.6歲。其中,50歲以上農民工數量占26.3%。

          招工難、建筑工人后繼乏人,是當前建筑勞務企業需要共同面對的問題。如今,年輕的農民工進城,更加看重工作中的靈活與自由,選擇快遞、外賣等行業的比建筑業更多。

          臨沂多家建筑勞務企業正在發起成立“沂蒙建筑勞務產業園”!巴ㄟ^這個平臺,我們可以從各勞務公司優秀施工隊中抽取骨干,成立臨時應急突擊隊,滿足水電項目‘搶工期’的人員需求,從而實現資源共享、優勢互補!钡掠ㄖ惭b公司相關負責人說。

          國家統計局數據顯示,在全部農民工中,大專及以上文化程度農民工占12.2%,比上年提高1.1個百分點。在外出農民工中,大專及以上文化程度的占16.5%,比上年提高1.7個百分點。

          “過去說建筑工人,感覺是下力氣的農民工,現在這個行業聚集了越來越多有專業知識的技術工人!迸d潤建設集團相關負責人說。

          據悉,多個省份正在陸續開展為期3年的“建筑產業工人隊伍培育試點”工作,建立建筑工人職業化發展道路,健全建筑工人技能培訓、技能鑒定體系,加快培育新時期建筑工人隊伍。這無疑為推動建筑業勞務品牌創建打下了基礎。

          ●為勞務品牌提高技能含量

          “咚咚咚咚……加油加油!”隨著陣陣鼓聲,深圳市裝配式建筑產業工人首期質量安全基礎訓練班正式開班。首批50名建筑工人以昂揚之姿、飽滿的學習熱情,接受為期兩天的“理論+實操”訓練。

          訓練結束后,工友們紛紛提問:“老師,教材電子版可以轉發嗎?”“老師,有沒有更深入提升班?我還想報名!薄舜斡柧殐热葚S富、形式多樣:理論學習、安全工位實操、互動認知競賽、裝配式一體化智能體驗、1:1樣板樓作業實操……有參訓學員表示:“老師講得好,工友們學得好,有的根本沒做過這個工種,從零起步,到今天的成就,真的很驕傲!

          好的勞務品牌就是好的“就業名片”,某種程度上也是一種“質量認證”,要打造勞務品牌必然離不開各類培訓手段的支持。近年來,深圳市住房和建設局統一部署,全市建設行業正按傳統建筑項目、裝配式建筑項目、軌道交通建設項目3大類型,逐步掀起產業工人質量安全基礎訓練的試點新浪潮,打造了一批批素質過硬的建筑產業工人,推動當地建立了自身的建筑工人品牌。

          廣州也以提高建筑產業工人技能水平為抓手,助力建筑業企業打造市場品牌。廣州通過搭建校企合作平臺,打造建筑產業工人培育基地,年均實訓考核工人達2萬余人次;開設師資培訓班、技能擂臺賽賽前集訓班,著力培養師資力量、鍛造高水平羊城建筑工匠,首批即有50余名實訓教練入選師資庫;積極探索“住建”和“人社”兩種職業技能評價體系的銜接機制,以通過開展聯合技能評價,實現一次培訓,一考雙證。通過開展多工種的建筑產業工人考核,這些工匠和工人,在后續工程項目一線作業中發揮了良好的示范帶頭作用,成為建筑產業工人隊伍建設的“星星之火”。

          “現在的趨勢就是,過去的農民工要轉化為產業工人。我們既要依托行業協會、施工企業等培訓資源,為農民工提供必要的專業技能培訓和思想教育,也將以產業園為基礎探索建筑產業工人的新用工模式!钡掠ㄖ惭b公司相關負責人說。建筑服務產業園圍繞建筑勞務企業聚集管理、建筑工人技能培訓等開展建設和運營,是新時代建筑產業工人隊伍培育的重要途徑和有效手段。

          通過學習交流和引導扶持,江蘇建筑服務產業園正在進行試點建設。產業園結合當地實際、發揮比較優勢、突出建筑服務特色,著力打造多元化、多層次、專業化的建筑人力資源服務產業鏈,圍繞規;、品牌化和智能化的發展趨勢,用兩到三年的時間建成功能齊全、設施完備、品牌示范的建筑人才區域聚集中心和建筑人力資源綜合服務基地。其中,蘇州中億豐勞務產業園已投入運營,取得了較好的經濟和社會效益。

          ●跨區域合作實現優勢互補

          除了地方上立足當地打造各自建筑業勞務品牌外,目前地域間的勞務品牌也在積極探索合作方式。

          近日,東西部勞務品牌合作在山東和甘肅兩省變成了現實。利用山東省技工院校、職業培訓機構數量眾多、實力強大的優勢資源,兩省相關市州根據山東省相關市用工需求和甘肅省務工人員務工意愿及培訓需求,動員兩省相關市州技工院校、職業培訓機構加強協作,組織外出務工人員參加培訓。這標志著甘肅省和山東省東西部勞務協作創建了自己的品牌,進入聯合打造東西部勞務協作品牌建設助推鄉村振興高質量發展新階段!棒敻嗜肆Α眲趧掌放,也是迄今為止我國首個東西部勞務協作品牌。

          這種合作模式,開啟了訂單、定向、定崗培訓,提高培訓針對性和實效性。山東省有關市組織技工院校、職業培訓機構與臨夏州、定西市、隴南市技工院校、職業培訓機構簽訂技能培訓合作協議,共同確定技能人才培養方向,做好培訓后就業安置,實行培訓輸轉就業一體化服務。

          據悉,山東省有關市將幫助臨夏州、定西市、隴南市3市州每年培訓4800人次,3年內與10家左右培訓學校、職業培訓機構建立校校合作、形成結對關系,幫助其提高職業培訓能力和水平。

          好的勞務品牌就是就業“金名片”。此次指導意見的發布,為勞務品牌建設指明了方向。在日趨激烈的市場競爭中,建筑業應積極適應勞動力市場需求,著力提高勞動力技能素質,使勞務輸出由純體力型向職業技能型轉化。既要不斷提升勞務品牌的內在價值,又要進一步發揮政府作用,為勞務品牌保駕護航,讓越來越多建筑品牌能絢麗登場、持續叫響。

          編后:“人海戰術”要向創新驅動轉變

          此次《關于勞務品牌建設的指導意見》印發,就勞務品牌建設進行長遠規劃,勾勒出詳細的路線圖,并明確了細致入微的行動方案,這不僅能持續推進勞務品牌良性發展,更能有效帶動就業創業,成為產業發展的“助推器”。

          眼下,勞務越來越注重品牌建設,這意味著,建筑業建設勞務品牌,要重視技能含量的提升,推進中高端品牌建設,在市場大風大浪中逐步成為婦孺皆知的響亮招牌。

          在剛剛結束的服貿會上,建筑業企業紛紛展出了高科技含量十足的產品,給人留下了深刻印象。近年來,裝配式建造、綠色建造、智能建造等新型建造方式迅速發展,對以往追求“人海戰術”的施工作業提出了更大的挑戰,建筑業要打造勞務品牌,需要捕捉行業發展趨勢,加大科技創新,積極推廣智慧工地、BIM等技術應用,為推進建筑品牌發展、培育龍頭企業輸送力量。

          以創新賦能,可以提升勞務品牌的內在品質,打造一批經得起市場檢驗、有核心競爭力的建筑產品,也能推動建筑工人不斷提升職業技能和專業水平,向高精尖領域發展。因此,及時轉變“人海戰術”、加強技術創新,才能提升品牌價值,助推一批有知識產權的勞務品牌快速成長,從而讓勞務品牌成為創業就業的金字招牌。

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